Au cours d’une réunion tenue en juin 2015, Ahmad Farroukh (photo), le directeur général de l’opérateur de téléphonie mobile MTN, a annoncé son intention de démissionner. Sa proposition de départ, bien qu’elle n’ait pas encore été officiellement acceptée par le groupe télécom sud-africain, apparaît comme sa volonté d’assumer la situation difficile que traverse actuellement l’entreprise. En effet, depuis plus d’un mois, les employés appartenant au syndicat Union des travailleurs de la communication (CWU) font grève.
L’action de protestation engagée le 20 mai 2015 par près de 2000 travailleurs vise à réclamer une augmentation de salaire, ainsi qu’une augmentation des primes pour le travail effectué durant les vacances, jours fériés et week-end. MTN avait proposé aux grévistes un bonus représentant 4% du salaire annuel. Ces derniers l’ont refusé, révélant des accords selon lesquels ce bonus doit être supérieur à celui proposé par l’entreprise télécom. Depuis, le bras de fer entre la société télécom et le CWU est engagé. Aucune des parties ne veut céder.
Bien que MTN ait obtenu de la justice sud-africaine qu’elle empêche les grévistes de bloquer l’entrée de l’entreprise et d’intimider les travailleurs non-grévistes, le volume d’employés en arrêt de travail a un impact certain sur son dynamisme. Le mouvement ne touche pas uniquement le siège de MTN à Johannesburg, il se poursuit également en province.
Au cours d’une réunion tenue en juin 2015, Ahmad Farroukh (photo), le directeur général de l’opérateur de téléphonie mobile MTN, a annoncé son intention de démissionner. Sa proposition de départ, bien qu’elle n’ait pas encore été officiellement acceptée par le groupe télécom sud-africain, apparaît comme sa volonté d’assumer la situation difficile que traverse actuellement l’entreprise. En effet, depuis plus d’un mois, les employés appartenant au syndicat Union des travailleurs de la communication (CWU) font grève.
L’action de protestation engagée le 20 mai 2015 par près de 2000 travailleurs vise à réclamer une augmentation de salaire, ainsi qu’une augmentation des primes pour le travail effectué durant les vacances, jours fériés et week-end. MTN avait proposé aux grévistes un bonus représentant 4% du salaire annuel. Ces derniers l’ont refusé, révélant des accords selon lesquels ce bonus doit être supérieur à celui proposé par l’entreprise télécom. Depuis, le bras de fer entre la société télécom et le CWU est engagé. Aucune des parties ne veut céder.
Bien que MTN ait obtenu de la justice sud-africaine qu’elle empêche les grévistes de bloquer l’entrée de l’entreprise et d’intimider les travailleurs non-grévistes, le volume d’employés en arrêt de travail a un impact certain sur son dynamisme. Le mouvement ne touche pas uniquement le siège de MTN à Johannesburg, il se poursuit également en province.