Le code du travail ne prévoit aucune température à laquelle on doit cesser systématiquement le travail !
Pendant l’été 2003, un employé dans le bâtiment travaillant sur un toit avait été licencié parce qu’il avait refusé de travailler plus de 5 heures en pleine chaleur.
À partir du moment où le salarié - comme l’ouvrier précédemment mentionné - estime que l’exercice de son travail présente un danger pour sa personne, il a le droit d’exercer ce que l’on appelle un droit de retrait. C’est ce que mentionne l’article L4131-1 du Code du Travail. Mais c’est de l’hypocrisie puisque l’employeur a la possibilité d’accepter ou de refuser ce droit de retrait.
Le code du travail ne prévoit aucune température à laquelle on doit cesser systématiquement le travail !
Pendant l’été 2003, un employé dans le bâtiment travaillant sur un toit avait été licencié parce qu’il avait refusé de travailler plus de 5 heures en pleine chaleur.
À partir du moment où le salarié - comme l’ouvrier précédemment mentionné - estime que l’exercice de son travail présente un danger pour sa personne, il a le droit d’exercer ce que l’on appelle un droit de retrait. C’est ce que mentionne l’article L4131-1 du Code du Travail. Mais c’est de l’hypocrisie puisque l’employeur a la possibilité d’accepter ou de refuser ce droit de retrait.